第四十三章 57区的权力机关(1/2)

57区的权力机关

之后的时间，马修开始了多线的忙碌生活！

一方面，马修仍然到各个居民区去调研建筑行业的市场情况，一方面，他总是抽出时间到大图书馆继续丰富自己的资料库！

他也开始涉猎很多魔法之外的内容，尤其注意与建筑有关的知识！

剩下的时间，马修在老罗蒙的带领下，在57区的各个村落开始挨着遍的视察。

作为他封地的重要资源之一，马修非常关注封地内的人力资源情况！

老罗蒙也因为对封地人员的熟悉，被暂时任命为57区的人力资源总监。

虽然老头对这个奇异的称号有些不知所谓，但这不妨碍他将整个封地的人才展现在马修眼前。

马修的日程被安排的满满的，穿梭在封地、图书馆、第一区！

而这一切也不是没有收获。

马修的封地开发计划越来越翔实了，具备了可操作性。

他也通过不断的走访，对封地的子民有了更深的了解。

57区的10万多人，马修全部会见了一遍，所有人的信息都被他梳理储存了下来。

梵塔斯蒂的居民常年生活在高浓度的能量因子环境之下，体质、智力都超越普通人。57区的住民平均智商能达到120作用，学习的成长潜力极大！

此时，马修正依靠在图书馆三楼的书架上，专注的看着一本厚厚的著作！《论雷之法则作为能源核心的结构设计》，这是一本论述如何将雷之法则的力量转变为稳定的能源供应的著作，是一位修习雷之法则的先贤提供的一种思路！

马修的计划终于被补完了最后的一环！

他花了很大的精力将科技时代下生产砖块、水泥、玻璃的生产工艺转换成了可以在巫师世界实现的模式！

能源、原料、各种添加剂、催化剂都找到了在巫师世界的替代品！

雷之法则力量作为能源核心转化成电能是一切的基础！这样的话，建设工厂可以极大的促进雷电法则在57区的力量显化，增加马修的法则修为，一举两得！

马修放下手中的书本，激发天赋魔法，直接闪现到了他在57区的卧室之中！

他的发展战略要开始施行了！

在马修的规划中，第一步也是最关键的一步，就是整合现有的人力资源，组建一个更加紧密高效的组织结构！

这是现代管理学的核心要素！以57区现在这种落后的生产组织模式，难以支撑进一步的发展！

马修理想的模式，在军事体制和公司体制之中摇摆不定，最终选择以集团公司的模式组建自己的班底。

封地中的人力早就存在于马修的资料库之中，马修尽可能的发挥每个人的长处，挑选了第一批管理者！

马修将公司划分了不同的职级，给了每个人固定的身份和相对公平的晋升机制！

封地中所有人，包括刚出生的婴儿，都被授予了57区集团公司员工身份，这是最低等级的公民身份，只有违反了马修设置的法律才会被剥夺员工身份。

员工以劳动者的身份出现，是集团公司的永久雇员，承担各个下属产业的基础工作，是马修的统治基石！

员工之上是第一级的管理者，在马修设计的体制之内，被称为助理级。助理级别的员工仍未摆脱劳动者的身份，属于一线劳动者的带领者，组织基本的劳动生产活动，贯彻纪律，向上级汇报。马修从现有的10万多人中，筛选、提拔了超过3000人的助理。

助理之上就是经理级，属于一个小的生产单元的领导者，基本摆脱了体力劳动，变成彻底的管理者身份。在目前的组织结构下，主要的岗位以社区和村落一级的行政官员、生产车间的主管、各下级机构职能部室的领导为主，是马修的权利下沉到基层的重要通道。

目前来说，公司暂时不需要经理级的管理者，更高层次的管理活动还没有组织起来。马修对自己手下的权力也十分吝啬，在没有让他看到真正的能力之前，他不打算轻易的将太多人提拔到高位。

经理级数的管理者将在今后一段时间内，从现有的3000多名助理中筛选出来！

经理之上就是总监级数了，总监已经是封地之内的绝对高层了，掌握着集团公司的核心资源。一般来说，总监级的岗位都是核心子公司的一把手、大型行政区的行政主官，或者司法、人力、财务、后勤等条线的最高领导。是从这10万多人中筛选出来的精英。

目前来说，总监级数的干部，马修只任命了唯一一个，也就是57区前任的长官，罗蒙·达斯特了。

除了管理职能之外，马修对待一些专业人士就更加宽容了，高阶骑士、医师、建筑师、商人等具备专业技能的人，可以轻易地被授予较高级别的职级，他们享受着高级别的待遇，但是并没有掌握相应的权力。

马修的脑海之中，形成了一张极其复杂的组织架构图，整个57区被全部整合在体制之下。

随着马修的推演，越来越多的单元出现在了他脑海中的架构图之上，不断有新的行业产生、不断的设置新的部门，整个集团的资产迅速递增，开创出越来越高深的产业，影响着越来越多的法则之力，马修的实力也跟随着封地的发展而提升。终于，当推演中的技术达到了临界点，计算机文明开始出现，阿尔法法则的力量开始显化，马修的力量再次暴涨！

当然，这是推演中较为理想的状态，世界的运