第二百二十章 扛在肩上(1/2)

靠山吃山靠水吃水，背靠金融研究所，王诺即便手里没有诚实笔，为身边人谋一些福利，还是可以办得到的。

不说一个月来几次内幕消息，一年来一次就足够慈善基金的员工们吃到饱了，而慈善圈的潜规则就有一条是领导会额外照顾一下职员。

很简单的道理，慈善机构的薪资福利标准非常糟糕，以沪市为例，大多数慈善机构是只发工资的，而且只是一个月几千元，这够做什么？食宿之外几乎没得剩。

但现实就是如此残酷，谁让你做慈善呢，你敢发多一点工资，随随便便就要超过10那条线，所以小慈善机构永远都有做账的情况，大家没有办法只用10的管理费来完成项目。

王诺也没办法，慈善医疗还好说，他是给钱，找到了夕阳红这个有大量志愿者、并且志愿者还全是医疗体系职员的合作机构，不然的话……场地、人员的支出就要让他跪下唱征服。

助学领域也属于慈善领域比较短平快的项目，找到受助人、审核资料、放款，一共三步走，王诺现在的一群下属忙得过来，以后呢？

教育的慈善需求不只是助学，捐图书馆、建学校、爱心午餐之类的项目，应有尽有，这些项目就需要更多的人手了，有时候还要组织人员去当地办事，及其辛苦也及其繁琐。

王诺或许还能让职员们凭着一颗善良的心脏去坚持，但问题是他“刷能量”的速率要提上来，只靠招募带着志愿者性质的员工，根本无法满足工作需求。

所以从一开始，王诺就决定把慈善机构当做企业来运营，谁给他赚多少能量，他就给谁“分红”。

证券集合账户就是一种方式，说起来还有点打擦边球，证券集合账户的设立和资金进出，有它的硬性规定，王诺作为万利金融研究所的准分析师，找万利证券玩点小台低，着实不像想象中那么困难。

然后……

员工们帮王诺刷到一万能量，王诺就按照一百万元折算，帮职员们捞个几十万，还怕他们工作没有热情吗？还怕优秀人才跳槽吗？

晚上，基金会办公室，王诺把初步的规划说给了管理层听。

“证券集合账户？”黎锐波和下午刚听到这个消息的时候一样，一脸的茫然。

“证券集合账户？”李兆丰也是不知所谓。

“证券集合账户！”只有叶耀华的眼神在闪闪发光。

虽说王诺的证券投资都由叶耀华在操盘，但叶耀华是操盘手，连分析师都可以跟盘，操盘手绝对不可以，再说了……王诺现在弄期货，叶耀华敢跟就是继续被禁业几年的后果。

“王总在期货上面的投资我是不可能跟进去的，股票、债券、基金这一些的话……”叶耀华舔了舔嘴唇，想到：“听说王总在股票市场上面也是未尝一败啊。”

“不对啊。”叶耀华是业内人，马上就想到一大堆问题，发出了疑问：“证券集合账户？是找万利的投资经理管理吗？每人5万或者10万的底限需要遵守吗？如果是限定性，超过80的资金只能投资债券领域……”

叶耀华一连提出好几个问题，李兆丰和黎锐波表示听不懂。

“某些规定可以绕过去。”王诺答道。

叶耀华马上就倒抽一口凉气，道：“这样你要担的风险和责任太大了！”

“也不算非常大。”王诺用小指无意识的点击着椅子扶手，沉吟一会，重复道：“没什么大的风险。”

“我的建议是，要么做正规，要么不做，王总，这件事急不来。”叶耀华建议道。

所谓的正规，就是等基金会发展起来，然后按照规定，每个入场的人最少投10万元进去，然后直接正常运营，王诺和投资经理之间怎么沟通，那就无迹可寻了。

这样的好处是完全不用担风险，坏处是……即便一个人10万，基金会算上陶琇和王诺，一共是16个人，应该会是14个人投入，140万也是需要绕一些东西，还是麻烦。

况且王诺是准备把这个当做福利，一人投10万进来？他免费帮这群人打工了？不划算。

王诺所谓的绕过规定，就是以基金会员工集合账户为名字、内外分明地找个名义上的投资经理帮他们挂名，然后进行证券投资，走的是低风险领域。

叶耀华说的风险大，是只针对王诺，因为这样做的话，到时候亏损太多，职员肯定要找王诺，里面的一些擦边球协议就会被暴露出来，说不定闹到证监或者世金所那边，给王诺的金融档案划上那么一笔，就足以“受用不尽”了。

简而言之，就是吃力难讨好。

盈利了自然皆大欢喜，亏损了就要万事皆休。

弄懂了这里面的门道，李兆丰马上就附和起叶耀华的意见，强烈表示了反对。

“我们正常发展下去就行了，没必要冒这个风险。”李兆丰差点被王诺的规划吓到心肌梗塞，基金会现在发展状况良好，即便王诺不持续投入，靠着现有的资金和平台，也可以撑很久。

黎锐波却是沉默不语，他也有点被惊吓到，但他更看到了一个状况：王诺的心很大。

只有想做大、做强的理事长，才会对基金会员工的薪资福利如此上心，也只有怀着这个念头，才会愿意承担起这份责任。

王诺不但是想留住原有的员工，更准备激发大家的工作热情，还已经谋划着要扩大规模，这三点是毋庸置疑的。

要不然，他为什么要多此一举？

黎