第二百三十六章 不留余地(1/2)

“笃笃笃……”

“进来……呃，什么情况？”

人事部，杨建祖和程永年还在忙碌，办公室门被敲响了，打开之后露出的场景却让他们两人傻了眼。

外面站着一大群人。

“杨总，周首席他们要见您。”助理哭丧着脸。

“你先出去。”杨建祖也是见过大场面的，挥挥手让助理离开，又扫视着周明海等一群人，最后把眼神转向王诺，心里不断盘算着。

“周首席，你们这是想做什么？”杨建祖连请人坐下都没有，或者说他办公室里根本没有足够座位请大家都坐下，他看着周明海，表示了不满：“有什么事情需要摆这么大阵仗吗？”

“周首席，小王的合约……”程永年以为是王诺的问题，忙不迭想出来打圆场。

“杨总、程经理，我们这次过来，都是因为你们给我的合约太好了。”王诺笑着看向杨建祖，说出了让对方差点摔倒的话。

薪资偏低的合约……太好了？

杨建祖和程永年差点怀疑人生。

“股票市场研究办公室的合约，不应该厚此薄彼，杨总认为呢？”周明海决定撑王诺，也没有留半点余地，“杨总给阿诺的合约，按照规格，再都给我们一份吧。”

“都给？”杨建祖差点要掀桌子。

一个王诺的底薪被压低是好事，可以拿来推进人力资源改革，但一整个研究办公室、包括高级分析师在内的所有人，统统被压低了薪资、减弱了合约束缚力，那完全是作死啊。

杨建祖想驳斥，却找不到借口，姚书亮他们的理由是王诺的合约太好了，他们必须跟上。

杨建祖能怎么办？他也很绝望啊。

如果敢给这些人都签了类似王诺的那一份合约，万利金融研究所的证券研究部，被挖墙角的概率几乎是100。

“杨总，你给我准备的合约，确实是很不错。”王诺看着杨建祖，说的话仿佛一把刀扎入了对方的心脏，“大家都觉得，杨总是真心在为研究所各位同事着想，这种优渥的合约既然我能拿到，同样在一个研究办公室的他们，也不应该被落下。”

“……”杨建祖有种想掐死王诺的冲动，但他没借口。

王诺说的话，完全没有毛病，反而是无限认可人事部担这让杨建祖怎么办？

都给换了合约？不可能，再怎么节流，杨建祖都知道不能让研究所成为业内笑柄。

单独王诺一个人还可以说杀鸡骇猴，敢给整个股票市场研究办公室换合约，杨建祖就要被教训。

不给换？那就有趣了，凭什么王诺得到了如此“优渥”的合约，其他人却不行呢？

王诺这是给了杨建祖“很大”的面子，他不但自己要换合约，还带上整个办公室来换合约了。

对杨建祖来说，饱餐一顿是好事，但被硬塞了这么多餐，他能吃得下才是怪事。

“我可以给你们换合约，但有些条款必须加上去。”杨建祖骑虎难下，咬着牙，道：“竞业条款这一些必须有。”

“那不行，固定薪资那么少，研究所有什么资格要求我们签竞业条款？”姚书亮抢在王诺前面开口驳斥道。

做多少事、拿多少钱，拿多少钱、承担多大约束，这才是合理的，杨建祖的要求简直是笑话，在沪市这地方，金融分析师月薪没个六位数，你好意思让人签严苛的竞业条款？你传出去不怕成为笑柄吗？

“你们确定？”杨建祖垂在身边的手臂上隐隐有青筋浮现，他被逼宫了。

股票市场研究办公室此举，说是要求换合约，但周明海他们不清楚这种合约不可能普及到周明海、姚书亮、陆建明这一类人身上吗？他们很清楚，所以他们其实是为王诺出头。

不可能全部人都换合约，那就给王诺一个人换，而且王诺拿合约太好当借口，换一份的话，是不是要给出相应的条款呢？

偷鸡不成蚀把米，杨建祖有了这种觉悟，他如果低头，以后还怎么掌控人事部？不能掌控人事部，还怎么掌控研究所？不能掌控研究所，还谈何发展？

“看走了眼。”杨建祖瞥了王诺一眼，强压下一肚子的气恼，稍加沉吟，开口道：“小王为研究所作出了巨大贡献，提高底薪、提高奖金标准是应有之意，股票市场研究办公室的诸位同仁，你们的工作合约是接下来人事部的重点工作，还请给我们一些时间。”

杨建祖是工商管理硕士，他也是有两把刷子的，骤然间就把事情推脱掉。

周明海等人不是说王诺的合约好吗，杨建祖的理由很简单，人事部认为王诺做出了成绩，相对于他原来的几千底薪，提到一万出头，算涨薪了吧，提升福利和奖金标准，也是恰当吧，其他人想换？可以啊，我们接下来会认真考虑。

一个字：拖。

一句话：以子之矛攻子之盾。

程永年忍不住就在心里为杨建祖竖起大拇指，这公子哥初来乍到就大包大揽，但看起来还真是有能耐。

“麻烦大了。”周明海和姚书亮交换了一个眼神，他们也没想到杨建祖连服个软都不想。

“小看了这家伙。”王诺也反应了过来。

杨建祖看低了王诺，导致面临窘境，王诺何曾不是看遍了杨建祖，让矛盾被进一步激化。

现在杨建祖的话，其实是分化了周明海等人和王诺，一旦拖下去，谁知道还有没有下一次，如果周明海等人和王诺的关系不那么铁杆，杨建祖的话也就足够