第一百六十二章 后陆政东时代(2/3)

而且他还进一步完善了信访领导责任制。强化责任落实和责任查究；进一步加强信访干部队伍建设。大力夯实信访工作基础，同时，也运用多种形式和手段，尤其是通过建立相应机制，来保证群众渠道的畅通。

但结果却是这样，这里面虽然也不乏一些纠结于一些事情，属于无理取闹范畴的老上访户，但大多数人的诉求并非没有道理。

陆政东把情况扼要的做了介绍然后才说道：

“我相信在市委市政府的统一部署下。各级各部门不可能没有做大量的工作，协调解决了很大一部分人反映的问题，而在做了这么多的基搐作，但依然是来了这么多人，这说明事情远非想象的那么简单。”

陆政东沉默了好一会才说道：

“正如省长所讲的，社会变革也就意味着矛盾，发展经济和搞经济建设，或者是加速改革开放，是一个利益格局不断调整的过程。在其中，每做下去一件事情。都会有利益的纠缠和变动。有的利益变动很明显，有的不明显。每种的利益变动都有很多的效应。有的效应很清楚，有的效应很隐晦。每种利益变动都涉及人群，有的人群范围极小，有的人群范围较大涉及到千钱数万万甚至数十万的人口。

而一些干部因为能力、因为作风、因为私心等等，在涉及这些利益变革的时候把握得不好，那么矛盾也就会出来。

这样接访问题总是层出不穷，新的状况总是源源不绝。以首次“接待日”为例，据我所知，共发出了一千多个预约接访号。而经历了两个“接待日”之后，目前还有1050个接访号没有处理。按照每个市长接待日处理一百起上访件的速度，这剩下的接访号估计要到明年才能处理完毕。当然，这还是保守估计，若是算上新的来访群众反映的新问题，抑或是老问题衍生的新情况，那这样的接访可真是无休无止了。若是每个月，我们的书记、市长、副书记、副市长们都要经历这样一轮‘群山万壑赴荆门’之势的来访，我还真是担心能否吃得消。毕竟各自手里负责的事务都不大少。

如果不从源头上从干部队伍的建设上解决这个问题，不管是书记市长接待日还是信访工作的加强，都难以从根本上改变现状。关键的关键还是人，什么事都要落实在人身上，都需要人去执行，不然再好的制度也没有办法。”

杨立峰笑着点点头：

“确实再好的制度如果在执行过程中变形或者打了折扣，甚至成了摆设，那效果自然可以看得见，甚至其破坏性更大，毕竟那么干是披上了合理合法的外衣……”

两个人的谈话显得很是坦率，一些在公众诚中不好讲，不敢讲的在这样很私人的诚倒是不用忌讳那么多。

陆政东听说在中*央党校，关于一些比较禁忌的话题讨论得更为深入和大胆。

直接、开放、敢言是中*央党校的传统。

十年动乱结束之后，为鼓励大家畅所欲言，时任副校长定了“四不”原则：不扣帽子、不打棍子、不抓辫子、不装袋子,毕业时，不写任何材料。

虽然“课堂有纪律”，但“研究无禁区”，“四不主义”对学员们消除顾虑、解放思想，起了很大的作用,允许思想观点充分表达为历任校长所倡导。但在党校里面讨论的比较敏感的问题，一般都不会出现在媒体上。

陆政东估计自己也快要到党校学习了，省部级进修班和后备班由中*央组织部负责。一般情况下，各省部级单位都有省部班培训计划名单。每次中*组*部给各单位下达省部班学习名额后，各单位按照严格的顺序排名，没轮到想去也去不了，轮到了不管有天大的事情也必须得去。

陆政东知道他一直没有去党校学习应该还是考虑到安新的实际情况，把他放在后边，但现在安新已经基本上走上了轨道，那也就该他了……

两个人在这些问题上很坦率的交流着。不过这样的问题谈到这样的程度也就够了。再谈那也没有意思。反而会让人感到闷，两个人都不约而同的谈起了其他。

杨立峰旁敲侧击的询问着安金山的事情，陆政东也不客气，就着这个机会，他也可以把自己就安新人事上的一些观点谈一谈，安金山如果运作得好，安新的常务副市长要空缺出来，也就是说。安新市级班子里又要有一些微妙的变动。

陆政东的想法是如果安金山调走，那么由唐中凯顺位接安金山的常务副市长一职，尤金忠接常委副市长一职。

在陆政东看来，这样的变化是最好的，唐中凯作为常务副市长，和罗浮黎一道，把今后几年安新的发展方向的基础打牢实，让安新的发展方向更加的明确清晰，有后劲，即便是万一在新一届副部级的调整中离开了安新。或者是安新的班子调整了，安新的发展趋势方向也不会生多么大改变。这也是陆政东希望见到的。

至于尤金忠分管城市建设这一块的时间也不短了，那是一个很容易出问题的位置，如果一个人长期在那里呆着，面对各种各样绞尽脑汁想要攻下他这一关的那些人，搞不好就有被拖下水的危险。

可这只是他的想法，虽然作为省委常委、安新市委书记，在这样的人事问题上还是有很大的发言权，但